يعد مشروع العارضية للطاقة الشمسية المتجددة لمجموعة الساير أكبر مشروع للقطاع الخاص في الكويت.

يخدم هذا المشروع الضخم منشأة الساير في منطقة العارضية الصناعية بسعة 1 ميجاوات ، ويولد النظام حوالي 1.5 جيجاوات ساعة سنويًا، مما يغطي 25% من استهلاك المبنى ويقلل البصمة الكربونية بمقدار 950 طنًا متريًا من انبعاثات ثاني أكسيد الكربون.

في إطار الحفاظ على الطبيعة، تدعم مجموعة الساير المبادرات الخضراء للحد من تأثيرها البيئي. نحن ملتزمون بتعزيز العمليات الموفرة للطاقة وممارسات التوريد المستدامة والحفاظ على التنوع البيولوجي من خلال التعاون مع منظمات الحفاظ على البيئة. نسعى جاهدين لتحقيق الحياد الكربوني، ونستثمر في مصادر الطاقة المتجددة، وتعويض الانبعاثات، وتعزيز خيارات النقل الصديقة للبيئة.

منذ عام 2015، ركزنا على توسيع استخدامنا لمصادر الطاقة المتجددة. لقد نجحنا في نشر أنظمة الطاقة الشمسية الكهروضوئية في 5 مواقع رئيسية، مما أدى إلى إجمالي قدرة توليد تبلغ 1350 كيلووات.

وفي المستقبل، نسعى بنشاط إلى إيجاد مواقع جديدة مناسبة لتركيب أنظمة الطاقة الشمسية واستكشاف الفرص المبتكرة لدمج حلول تخزين البطاريات. ويظل تعزيز قدراتنا في مجال الطاقة المتجددة يشكل محور جهودنا في مجال الاستدامة.

مجموعة الساير ملتزمة بتعزيز الشمولية والإمكانية وتمكين الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة. للنهوض بهذا الأمر، بدأنا حملة “البرمجة للجميع” في الكويت لرفع مستوى حياة قطاع الإعاقة الذين يعانون من نقص التكنولوجيا. دعمنا خبراء الصناعة في التكنولوجيا المساعدة للتفاعل مع مدارس ذوي الاحتياجات الخاصة لمساعدة هؤلاء الأطفال على تعلم البرمجة  لتحسين تعلمهم المنطقي من خلال الألعاب والمرح.

هذه التدريبات عملت على ايجاد فرص متساوية للتعلم في مدارس ذوي الاحتياجات الخاصة، وللمعلمين والأهالي للحصول على المعلومات الأحدث حول التكنولوجيا وتقديم تجارب تعلم تدريجية ومهمة للأطفال. كان النهج متميزاً وجديد، وقمنا بتنفيذه بعزم لخلق بيئة تعليمية شاملة متكاملة.

قامت مجموعة الساير على مدى 9 سنوات بتمكين الشباب الموهوب عبر مسابقة تويوتا لرسم سيارة الأحلام. مما عمل على تشجيع الأطفال للتفكير بطريقة مختلفة وتشجعيهم على التعامل مع كل مشكلة وايجاد حل لها.

تعد مسابقة تويوتا لرسم سيارة الأحلام مسابقة فنية عالمية للأطفال، قامت بإلهام الأطفال نحو الابداع والابتكار  وإظهار مشاعرهم تجاه الناس والطبيعة. إن رسوماتهم الفنية تجاه التنقل ليست محدودة بالطرق، حيث يقوم الأطفال بالاستكشاف وابتكار حلولًا مبتكرة لمواجهة التحديات المستقبلية في مجال النقل وتعزيز التناغم الاجتماعي وتحسين حماية البيئة وتوحيد الناس دون حدود. تدعم المؤسسات التعليمية العامة والخاصة في جميع أنحاء الكويت هذه المبادرة لتحفيز المواهب الشابة كل عام.

في مجموعة الساير، يعتبر التمكين الاجتماعي  جزءًا لا يتجزأ من تراثنا  واستراتيجيتنا القيادية ونمونا. نحن نلبي مجموعة واسعة من احتياجات المجتمع، بدءًا من تمكين الشباب وتقديم برامج تطوير المهارات لذوي الاحتياجات الخاصة، وجذب الجيل الجديد في مجالات الذكاء الاصطناعي والروبوتات والابتكارات الرقمية  وتعزيز الفعاليات الرياضية لنمط حياة صحي  وضمان التعلم المتضمن لإحداث تأثيرات إيجابية عامة على أصحاب المصلحة لدينا.

يتغير عالمنا بوتيرة أسرع والأجيال الشابة متحمسة لتمكين أنفسهم بالمعرفة في مجال العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) وربط مهاراتهم بمجالات الذكاء الاصطناعي وبرمجة الروبوتات. لتعزيز عملية التحول الرقمي هذه، قامت مجموعة الساير بتنفيذ سلسلة من مشاريع  STEM   بالتعاون مع قسم علوم الحاسوب في جامعة الكويت. جمعت مخيمات الروبوتات الوطنية للشباب والتكنولوجيا الصيفية في الكويت طلابًا من المدارس إلى مستوى الجامعة للحصول على تدريب تقني وتدريب على المهارات لحل التحديات من خلال تطبيق الإبداع والابتكار والعمل الجماعي لتطوير مبتكرين وقادة مستقبليين. جذبت هذه المسابقات الإقليمية والداخلية وورش العمل 270 طالبًا، حيث كان 74% منهم جدد في مجال الروبوتات والبرمجة مما يفتح باب خلق القيمة لهؤلاء الطلاب الشباب.

300 طالب من 45 معهد وأكثر، شاركوا في  مسابقة الروبوتات.

فوز فريق الكويت بالجائزة العالمية “جائزة البناء” من تكساس.  أول جامعة تفوز من الشرق الأوسط.

مجموعة الساير ملتزمة بتعزيز الشمولية والإمكانية وتمكين الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة. للنهوض بهذا الأمر، بدأنا حملة “البرمجة للجميع” في الكويت لرفع مستوى حياة قطاع الإعاقة الذين يعانون من نقص التكنولوجيا. دعمنا خبراء الصناعة في التكنولوجيا المساعدة للتفاعل مع مدارس ذوي الاحتياجات الخاصة لمساعدة هؤلاء الأطفال على تعلم البرمجة  لتحسين تعلمهم المنطقي من خلال الألعاب والمرح.

هذه التدريبات عملت على ايجاد فرص متساوية للتعلم في مدارس ذوي الاحتياجات الخاصة، وللمعلمين والأهالي للحصول على المعلومات الأحدث حول التكنولوجيا وتقديم تجارب تعلم تدريجية ومهمة للأطفال. كان النهج متميزاً وجديد، وقمنا بتنفيذه بعزم لخلق بيئة تعليمية شاملة متكاملة.

يعتمد إطار العمل الخاص بموظفي مجموعة الساير على مدونة  قواعد السلوك بمثابة دليل يحدد المعايير الأخلاقية والسلوكيات، نحن نعزز ثقافة الاحترام والكرامة والمساواة  والعدل في جميع تعاملاتنا مع عملائنا وموردينا وجميع أفراد المجتمع.

تركز مجموعة الساير بقوة على إعطاء الأولوية لرفاهية موظفيها مع دعم حقوق الانسان. تماشياً مع مبادئ الميثاق العالمي للأمم المتحدة وتنفيذ مجموعة شاملة من المبادرات لضمان بيئة عمل داعمة ومزدهرة. من خلال تنفيذ المبادرات التي تركز على الصحة والسلامة، والتوازن بين العمل والحياة، والتطوير الوظيفي، وتقدير الموظفين، والشفافية مما يضمن بيئة عمل داعمة وتمكينية.

يعتمد إطار العمل الخاص بموظفي مجموعة الساير على مدونة  قواعد السلوك بمثابة دليل يحدد المعايير الأخلاقية والسلوكيات، نحن نعزز ثقافة الاحترام والكرامة والمساواة  والعدل في جميع تعاملاتنا مع عملائنا وموردينا وجميع أفراد المجتمع.